PESW
  • English (English)

پرینت

دستیابی به نتایج


 

 

رویکرد تحویل نتایج شرکت تک پنجره الکترونیک پارسیان از اصول زیر تبعیت مینماید:

 

  

·         کمک به اشخاص موفق: سازمان ها تغییر نخواهند کرد بلکه افراد سازمان ها هستند که آن ها را تغییر خواهند داد. برای دریافت نتایج، افراد باید رفتاری متفاوت را در پیش بگیرند. شناسایی رفتار مهم، باعث افزایش دستیابی به نتایج و تقویت به موقع، مثبت و سازگار شرایط می شود. سرمایه گذاری در مربیگری به توسعه قابلیت های فردی منجر خواهد شد و با بخشیدن انگیزه برای تغییر، ارتباطات تغییر کرده و به گفتگوهای دو طرفه منجر خواهد شد. 

 

·         حرکت به سوی آینده: برای آینده چشم اندازی روشن و قانع کننده در نظر گرفته و اطمینان حاصل کرده که رهبران سازمان، به این چشم انداز متعهد و آماده برای انتشار آن به کل سازمان هستند یا خیر. راه حل هایی را توسعه می دهد که به کششی برای تغییر تبدیل شوند.         

   

·         تعهدات الهام بخش: استعداد رهبری و اطمینان از  همکاری موثر رهبران سازمان با یکدیگر را توسعه داده و در این راه سعی دارد از حمایت ستون مالی محکمی برخوردار شود.

 

 

·         ارائه ارزش: طرح تحول واقعی براساس توانایی سازمان در زمینه پیاده سازی و تغییرات، ایجاد می شود و همچنین برای اطمینان از کارآمدی و اثربخشی تصمیم گیری ، ساختاری حاکم ایجاد می شود و در پایان، تمرکز بر تحقق طرح در حین اندازه گیری پیشرفت ها، صورت خواهد گرفت.

 

·         ایجاد ثبات: مجریان، نقش ها، ساختار، فرهنگ، سیستم ها و فن آوری را منطبق با تغییرات، دگرگون ساخته و حلقه های بازخورد و مکانیزم واکنش به ارائه راهکارها را برای رسیدن به ثبات و پایداری فعال می سازد.

 

 


Powered by DAY TELECOM